谢谢小乖很听话这位小宝给我留的长评，本来我是想晚上回复你的，但是由于你的评论被管理员删掉了，所以我在这里给你解答一下，也顺便给其她有疑问的小宝解答一下。

小时初是经历过实战，但他的实战就只是那种上级部署好了之后在特定位置上听命择机开上几枪而已。对老A他们来说，他这所经历的实战连过家家的程度都达不到，所以对于小时初他单人作战的能力，老A还是持有怀疑态度的。毕竟老A执行任务时，肯定会面临个人单独制定计划行动的时候，所以袁朗作为一名指挥官，他对小时初其实是持有怀疑态度的，再加上他是把小时初当成孤狼的接班人来培养的，因此他更需要判断出小时初是否能接任孤狼的位置，有没有这个能力。

另外，从小时初的性格可以看出其实他是很依赖他人的，比如他的连长排长他们，说白了就是幼鸟心理（幼鸟不愿面对危险不可控的外面，老想躲在老鸟的翅膀下寻求庇护、遮风挡雨），但是他要成为的是一名老A的狙击手。狙击手常常是个人单独行动，有时候连观察手都不会在其身旁，是真正意义上的一个人，所以袁朗他担心小时初心理能不能受得住这样的压力和如影随形的孤独。

然后我再说明一下，别把小时初看成了那种百战老兵，小时初的实战经验其实也就五次而已，毕竟他当兵满打满算也才不到三年。而他第一次的实战只不过是在战场上感受一下氛围罢了，这样他也就只有四次实战经验，所以他还依旧很稚嫩，对于老A里那些老队员来说，小时初他还是头上带叶、嫩得很的小南瓜。

至于这次的考核委屈了他，首先委屈肯定会委屈，毕竟是骗了他，但无论什么样的考核，大的也好，小的也好，考核本身就是一场欺骗，就像齐桓他骗了三多，三多也是很委屈，所以他给了齐桓一拳，因此被考核的人无论是谁，都会委屈。

至于这次的考核对小时初他作用不大，也是有作用的，最起码让小时初对老A所面临任务的严峻程度有了一定的认识，认识到和他以前经历的完全不一样，这他就会有心理准备，这就够了。

另外，我设计这个考核，考虑了很多，首先小时初再怎么说也上过战场，有基础的实战经验，本身剧里的工厂考核就对他起不了作用，因为上过战场的是能看出来假的战场的，所以我设计了这个考核，这个考核由于是在真实任务上扮演的，那个氛围就不会让他有心思怀疑，再加上老A当时只有孤狼和他，行动主力和权利在其它方，小时初就不会去质疑挑衅其它方的权威，也就不会穿帮。

另外，这场考核它考核的是当小时初作为关键唯一的指挥者时，在只有他一个人，老A的同伴被抓或不在身边的情况下他本身的战术素养和心理素质，毕竟老A的任务性质决定了老A的狙击手决不能过于冲动、感情用事，因为狙击手是队伍里最初和最后的保障，袁朗想看看小时初最真实的反应。