卢兴伟心满意足地乖乖听话，闭眼开始睡觉，他一定要早点好起来，哪怕只早一个小时也行，好起来就可以和高廉一起寻找新家了。

卢兴伟的病在美丽心情的强力加持下，很快转好。

高廉啧啧生奇，觉得卢兴伟真神人也，一句好话就可以给他超强动力，超过核动力，堪比反物质。

照顾了卢兴伟两天，高廉销假复工。他早上特地早到公司了一会儿，想要早点开始处理积压的工作，就在电梯里听见两位女同事的小声聊天。人他不认识，面熟，好像是后勤部门的。

‘你听说杨总要搞的那个项目制管理了么？’

‘听说了，好像变动很大。’

‘嗯，一开始我不太懂，但后来他们给我分析了下，我的天，这变化也太大了。’

‘是啊，他们说不做项目以后每年工资涨幅就很小。’

‘嗯，我也听说了，以后我们的工资不知道还涨不涨？还有年终奖。’

‘我也担心，我们这种岗位又没什么项目可以做，能拿到什么钱。这两年公司没挣到钱，年终奖又被砍了不少，每年就指望工资能涨一点。再换成这个项目制，岂不是辛辛苦苦一年到头啥希望都没有。’

‘是啊，你还好一点，你老公还能挣钱，我老公一个月还没有我挣得多，上面两家老人，下面小孩都指望着每个月工资，这要是一分钱不涨，日子可就难过了。’

两人小声嘀咕着，到了楼层就出去了。

高廉敏锐地感觉到了新制度带来的压力已经开始扩散开来，连这些三线部门都开始关注了。

进了部门，胡叙还没来，他叫来宋孟，‘人事还没把绩效考核的细则拿出来？’

宋孟摇头，‘说来挺奇怪的，按杨总那个设想，绩效考核内容不难，可人事那边却一直拖着没把细则拿出来。我让胡叙特意留意了一下，内部消息说是早就制定好了。’说着他反应过来，‘该不会特意扣着不让发吧。’

高廉赞同，‘十有八九。不知道谁出的馊主意，估计是想降低新制度实施推广的难度。’

说着说着，高廉骂了一句，‘人事总监也不干人事，这种东西不早点拿出来给大家一个定心丸，掖着藏着只会人心惶惶，一旦人心散了，就会生乱，新制度推行还能平稳？’

新制定要落地，可以慢慢推，但绩效考核细则要早出，安二、三线部门的心，将关注焦点集中在一线部门上，把自己人搞得多多的，才能平稳过渡。

现在搞得这样人心惶惶，就会生乱，乱极生变，又会多出多少是非来。

高廉越想越烦，脑壳疼，一时没忍住，又咳嗽了起来。宋孟一下子慌了神，‘高总，这都多久了，你病还没好？’

高廉捂嘴摆手，‘没事，一时岔了气，病早就好了。’

他接着吩咐宋孟，‘让胡叙盯着点儿人事那边，看能不能确定是谁在谋这个局。’

见高廉只咳了几下，宋孟信了他的话，答应一声出去了。

下午晚些时候，杨化宁忽然找上了高廉，还喊来了宋孟，‘前两天设计部副总找上了我，说是想调我去项目管理部。’

设计部副总就是余平那个对头，姓黄名儒峰，名字带儒，所以傲娇又酸腐，自命不凡，杨承海来了之后立马投了过去，鞍前马后。

‘他？’宋孟惊讶出声，‘项目管理部？他有什么资格调你去项目管理部？’

高廉脸色铁青，‘只有一种可能，杨承海说通了老板，黄儒峰调项目管理部任总监。’

‘他做项目管理部总监？他能行？’宋孟继续惊叫。

‘不怕他不行，就怕他行，他不行了，杨承海才行。看来是要把项目管理部牢牢捏在手心里，一点不放。’

宋孟不解，‘光捏个项目管理部也没用啊，各部门总监都还在呢。’

‘捏住了项目管理部，就等于捏住了项目经理，把重点项目握在了手心里，集权。’

宋孟恍然大悟，他还没想到这里，‘只要项目都攥在手里，研发也就只有一个人的声音了。’

高廉转向杨化宁，‘小杨，你想去项目管理部么？我不说假话，现在的情势，项目管理部未必不是一个好选择，至少会比以后在支持的处境要好。’

杨化宁有些茫然，‘我不太懂，高总，去项目管理部是不是以后就要听黄儒峰的命令？’

‘是的，你去了项目管理部，黄儒峰就是你的顶头上司。不过，你现在过去，想必他也不会跟你多做计较，杨总也不会让他计较，只是以后可能要艰难一点，熬几年就好。’

杨化宁低头沉思了一会儿，最终还是摇着头对高廉说，‘不行，高总，我还是想像不了在黄儒峰手底下干活的情景。设计部那几个新来的，都快被逼疯了。我自认没这能力。’

‘小杨，你要想好，去项目管理部，也就是要熬一两年。但你继续留在这里，可能会被贴上冥顽不宁的标签，被针对打压，运气不好，被辞退，都有可能。’

杨化宁笑了，‘高总，要辞也是先辞你。’他耸耸肩，‘我对公司没啥感情，我会的东西都是你跟宋哥手把手教的。’

他又小声嘟囔了一句，‘可不是公司教的。’

宋孟跟高廉相视一笑，宋孟拍着杨化宁的肩，‘好小子，放心吧，亏不了你，你不信我，也要信高总。’

杨化宁挠着头嘿嘿傻笑，‘行，那高总，宋哥，你们先忙，我出去干活了。’

高廉突然插话，‘他应该是告诉你，不要透露给任何人，你今天对我们说了，我承你的情，不过，你自己要小心些，黄儒峰心眼小，让他知道了会针对你，给你小鞋穿，别漏了口风。’