云胡喜，1号包间。

“爸，怎么样？这儿～格调，有吧～～”罗娜散着一副你仔细揣摩我话里意思的小表情。

知女莫若父。罗叔转头问周兮，“小兮，你设计的吧。”

周兮：“是呀叔～”丢了个眼神给罗娜，你大概忘了你爸是你爸～～

罗娜的父亲是重点高中带毕业班的班主任，教的是化学，嗓门兼职了体育。罗娜的母亲苏阿姨，性格随了姓氏。

啧了两声，罗娜伸手转回已经溜远的荔枝糯桂糕：“太好吃了！兮，这个呆会打包两盒走。”

周兮点了一桌子菜，云胡喜偏粤菜系，厨师又加了些自己的见解，几道特色菜无论是装摆还是口感，皆是上乘。

这里的设计是大三那年做的，云胡喜三个字也是周兮给取的。老板姓黄，北京人，黄姓是他自已另取的姓，独身。两家同住一个社区，花园前后相连。黄伯特别喜欢找周兮爸爸下象棋，以及，特别特别喜欢叫周兮写大字。周兮去美国上学的第二年，黄伯荣升黄爸，黄爸为显心愿已了，还特别严谨的叫他的法务团队走了一纸流程，周兮妈妈简单翻译了一下黄爸的严肃行为，说有了这一纸诏书，周兮就不能赖皮不叫爸了。

设计完成后，国内这边的现场负责人把图纸内容吃透了，也没让周兮操心。黄爸只有一句话，按我闺女的图纸施工百分百还原设计。

设计还原得很成功，成功到云胡喜开业以来，除了来验证身份请客吃饭的，还有带人来抄设计预备同样开一家的。

这个时期的高档会所大都金碧辉煌高门显贵。平白冒出一个大门入口都让你找不着也无法窥见的幽雅神秘，便都有些趋之若鹜。

一顿晚饭吃得温馨又尽兴，总经理亲自提着打包的菜盒进来包间给周兮签单，客气又谦卑反到让周兮在长辈面前不自在。出了店门，便打着哈哈说这是冲抵设计费了。罗娜父母却是欣慰无比，当初听罗娜讲周兮让她一同来景圳合伙开新公司，两人是全心信任支持，周兮这不傲不骄踏踏实实的好性子他们都看在眼里。身边能有一个亦师亦友的人提携，罗娜父母一度感慨自家闺女这出门遇贵人的际遇太难得。

罗娜一早知道景圳现在最有名的会所是周兮设计的，今天倒是头次来，

“这要是让餐饮界的老板知道是谁设计的，不得上赶着来给咱们砸钱啊！”

罗娜说得没错，搞餐饮的有搞餐饮的圈子，明着竞争，私底下总有些交集，资源共享是常有的事，即使不愿意共享，也能各凭本事打听到。老板远在美国太过神秘，对于成功改变会所风格潮向的设计者，目前能从现场施工人员口中获悉的，就只有云胡喜请的国外设计师这错误的小道消息。

云胡喜设计完，黄爸还趁机硬塞给周兮一块年份不浅的玉牌。周兮亲爸为人爽朗，当场便让周兮回赠了两个大字，“舍得”………周兮写完，无语的看着两个棋篓子。之前想不通那么运筹帷幄?的黄伯伯，怎么老喜欢找她爸这个一切听她妈指挥的人，下斗智斗勇的象棋……直到耐着心看了几次二人对弈，又明白了一个道理。人啊，果然都有短处的，就看你对谁藏，怎么藏。

很明显，黄爸对他爸是没藏着这个短处的。而周兮的亲爸觉得理所当然嘛，安慰黄爸，到底六十多的人了嘛，上年纪了，记不住棋正常啊，正常！………

重生回来，无论是与父母相处或是与罗娜短暂同住，周兮没有适应或者不适应的额外感受。今晚回到家虽是一个人，但这对实际独身很久的人来讲，有没有同伴其实都可以。。。

下车前，罗娜父母拉着周兮双手一再地说，以后每天下了班都过来家里吃饭。周兮对长辈的好意是绝不当面见外扫人兴的，满口应承下来。

简澜科技邀标文件上注明的提交预审资料时间还有两天。运营部这次的工作效率和质量都不错，罗娜最近两天加班加得有些肆无忌惮，到是周兮，言出必行，每晚准时出现在罗娜家的餐桌旁。

食堂的建筑模型调整了两轮，基本是过关的。名创这边连上一个月体验企业加班文化的日子即将结束，周兮打算休息日去公司把设计总平规划和建筑模型场景确定下来。

“周兮，谢工让你去一趟他办公室。”人还未走到设计部，李秀要传的话已经传完了。周兮离开座位错身时拍了拍李秀的肩表示感谢。

咚咚两声落地，谢工的声音从室内传出来。“进来。”

“谢工。”周兮轻唤。

“刚接到通知，下午两点前海总部新员工培训，你带小杨一起去参加。”

周兮：“好的。”

李秀应该跟小杨说了，这个嘴比心快的女孩见到周兮走过来，咋咋呼呼地说，“我知道我知道，马上，我清一下要带过去总部的合同，等我等我。”

周兮回到设计部，除了拿包，也没什么要整理的。元旦过后设计部里坐班的人挺齐全，最近大家都没有要紧的工作，几个座位临近的设计师时不时围在一起讨论各自手里的股票行情，年终放假前的日子到是一年中最轻松恣意的时光。

小杨动作麻利，没多久就在前台大声吆喝，“周工可以走了。”

。。。

前海分部是名创成立后的第一个办公营业点，位置就在前海区，面积是朗山分部的三倍，除了七楼作为分部功能独立使用，其它各个职能部门，根据级别分散在其余两层办公，董事长的办公室也在其中。平时召集的大会小会全都是各个分部的人员火急火燎的往前海赶。这样一个有区域优势加持，又有最好资源供着的分部，只要自己不作，想从第一的位置上掉下来还有点不容易。

原本去总部开会培训这么枯燥的事，因为有机会坐一坐周兮的跑车，小杨表现得开心无比，一路兴奋的指东问西。

“周工，你简直太幸福了！你家里是做什么大生意的啊！！”

“哇！会开车好帅啊，你什么时候学的车啊？”

“咦？你车里怎么都不放玩偶啊！”

“我什么时候才能有车开啊？唉唉唉……奋斗奋斗…！！！”

小杨是通过校招进的名创，算起来，两人入学时间是同一年。如果此时车里有第三人，会有种周兮是大她几届学姐的感觉。

然而同样都是22岁的灿烂年纪，不都应该像小杨这般没有顾虑的挥洒外放吗。。周兮把车窗半降了下来，让风声给她的快乐做伴奏。

名创的新员工培训不算洗脑大会，认真去听，会听到不少有用的干货。这个时期还不是名创发展最顶峰的阶段，只是一个公司最终能上到哪个高度，过程已经表现得很明显。今天的讲师是人力资源部的管总。实际上周兮的入职不直接与总部的人力挂钩。名创给到分部经理的职权范围很大，包括自主招人面试。

周兮已经忘了第一次参加入职培训的场景。大概那时是真的啥都听不懂，自然留不下特别深刻的记忆。

参与培训的新员工不止设计师和客服。这是一次不分岗位类别的企业理念培训。管总的说话方式简单迅速，会议进展很快，一个小时不到，内容全部讲完。原本以为下班时间也要搭进去的众人，结尾高兴得就像是参加了一场表彰大会。

“周工，我还得留在总部领下个月的合同，好多杂事啊啊啊，你先回去吧，不用等我。”小杨做出一副心已死的小表情。很生动。周兮被她的小表情逗乐，问，“要很久吗？”

小杨：“嗯呐呐，我们每次去财务领合同就像领救济款那么艰难。。。各种手续，各种签字，各种冷脸。唉，悲桑……没有一个小时绝对搞不完。”

周兮：“一个小时吗？没关系我可以等你。”