第四十一章
高廉的消息送到卢兴伟那边后，卢兴伟一开始没反应过来，【你们老板是准备跑路么？不用这么麻烦的吧，直接注销公司就行了，反正你们那儿也没什么股东大会，都是自家人，还可以及时止损。】
高廉看见这话，不知怎地就想起了今天早上出门上班演的那一场闹剧。比昨天精神许多的橘座把自己悬在卢兴伟的裤管上，非要跟他一起出门，卢兴伟还算有些理智，千哄万哄才把它留在了家里。
【白眼 jpg，你脑子是跟着橘座一起留在家里了是吧，你看不出来他在以进为退，再以退为进？】
被点拨后，卢兴伟脑子转过弯来，【懂了，懂了，他真正想实行的方案其实也是个坑，反对的声浪也不会低，是吧。】
【嗯，我猜他会让步，半年一次绩效考核，然后工资至少砍一成或一成五。】
卢兴伟故作好奇，【那你们这些高管不砍？底下员工才能省几个钱，干掉几个你们，那一年能省不少呢。】
高廉没好气回他，【平底锅拍头 jpg，他还没傻到这地步，实际上他聪明着呢，有这些高管在，日常工作才能顺利开展，要是把这些高管辞了，公司还能不能正常营业都是问题。】
卢兴伟抛了一个媚眼过来，【日常工作不应该是宋孟他们在主持么，照这个理，宋孟他们留下就行，你么，可以被清退了，正好让我捡个漏。】
写完这句话，他略带些忐忑等高廉回复。
高廉并没有多想，只当卢兴伟在口花花，【他这是典型的既要也要还要，日常工作要开展，新品开发要继续，底下员工的抗议也要摁下。看着吧，今儿就该开会，要我们尽全力配合人事落实新制度了。】
高廉没当回事，卢兴伟不是不失望的，但他深知，不能急，慢慢来，铁杵成针，高廉总有一天会是锋锐的，是他的。
卢兴伟又吹来一个飞吻，【飞吻 jpg，亲爱的，直播哦～】
高廉没理卢兴伟搞怪恶心他的飞吻跟肉麻，却很诚实地在开会时口播会议给卢兴伟，【下午一点开会，现在上去正好。】
老板跟老板娘都来了，紧跟着的是杨承海，连蔡元庆都退了一步。老板坐下后就马上抬起手示意杨承海坐他旁边，俨然一副接班人的模样，态度表得还真像那么回事儿。老板娘看老板如此器重杨承海，心里也是熨贴的，脸上笑眯眯，杨承海更是志得意满，睥睨天下。
只是除了他们仨，其它人的脸色都很难看，神色间掩不住内心的想法，有的惶恐，有的愤怒，高廉还瞅了瞅设备总监，那应该是心里在骂娘。
高廉不信老板看不出来这一屋子老下属老部下们的想法，只是在钱面前，他们的想法毫无意义。
高廉敛下眼眸，给卢兴伟发信息，【所有部门的总们都有意见，就连蔡元庆，恐怕也不赞同，只是他入局太深，骑虎难下了。】
卢兴伟秒回，【只要脑子正常，都不会这么玩。】，他突发奇想，【唉，年糕，你们老板这两年昏招频出，我听说要是有个人忽然性情大变，那可能是有病，你们老板是不是脑子病了啊？】
卢兴伟越说越离谱，高廉不得不打断下他广阔的想象力，【他年年都体检，有没有病他自己不清楚。】
卢兴伟摸着下巴，【那就很难解释他为什么如此癫了，总不能是更年期吧。】
【越说越离谱。】
这时，会议正式开始了，老板第一个发布讲话，‘想必大家都看到人事发的邮件了，实话说吧，那是我的意思。你们也清楚这两年公司形势有多差，我希望各位，以及公司每一位员工能与公司共患难，贡献每一份力量帮助公司度过难关。
前几年公司赚了不少钱，我呢，待大家也不薄，你们也赚得盆满钵满。既然已经享了富贵，那现在公司困难了，就希望大家也能共患难，也全了公司与你们相得益彰的佳话。大家觉得怎么样？’
高廉偷偷按下语音，把老板的话录下来发给了卢兴伟，对这段话，卢兴伟言简意赅，【大金亡朝几百年了，不知道的，还以为太上皇训话臣子呢，什么封建残余。】
高廉差点没忍住直接笑出声，好歹最后紧咬后槽牙，千辛万苦才憋回去，【我以为我拜了他作主公。】
卢兴伟：【放屁，你要拜主公，也得是拜我，他算老几。】
老板的话说得这么重了，这时候居然还真的有椽子出头了，‘老板，这方案简直就是不道德，真要实行，手下人就要全跑了。’
高廉一开始没注意，余平的声音响起的时候，他才猛然回神，坏了，这时候出头，是要被抓典型的。
果然杨承海的声音立马跟着响起，‘余总，这就是你的不对了，以前公司对大家多好，现在公司处于困境，让大家也出一份力，大家应该感到高兴才对。再说老板对你亲睐有加，这么困难都没削你的工资，现在余总不同意，那余总有别的办法能帮公司走出困境？’
余平被杨承海噎得慌，不知道该怎么回答，只好闭嘴怒视他，谁知杨承海不怀好意接着开口，‘余总既然这么礼爱下属，我还有个提议，不如余总就把自己每年工资拿出来，分给公司的员工，也好减轻下大家的压力？’
高廉没法再沉默，再沉默下去余平就要被杨承海绕进沟里了，‘杨总真会开玩笑，余总也只是一时畏难罢了，毕竟这新制度确实有些缺陷，实施难度太高。我们都在发愁呢，杨总要是有什么好办法，不如跟大家分享分享。’
杨承海根本没准备什么对策，他早就打算着把安抚下面人情绪的苦差事扔给各部门总监，哪会提前准备什么“好办法”。现在被高廉一问，一时语塞，不得不偃旗息鼓，不再追着余平不放。
老板这时开口对高廉说话，‘我知道这很难，但难不是理由，高总，平时工作里，新品开发时，技术难你就不做了么？这个制度的推行也是一样的道理，不能因为它难大家就畏首畏尾，还是多开动脑筋，多与员工沟通，让它安稳落地才好，这不就是仰仗各位的原因么。